För att kunna erbjuda en högkvalitativ och säker vård ställer vi höga krav på personalens formella kompetens, erfarenhet och personliga egenskaper. Vår rekryteringsfilosofi bygger på att skapa ett tvärprofessionellt team där olika kompetenser kompletterar varandra för att möta målgruppens komplexa behov.
Vi efterfrågar personal med relevant eftergymnasial utbildning, såsom behandlingspedagog, socialpedagog, socionom eller beteendevetare, som ger en gedigen teoretisk grund i socialt arbete och människors beteende.
Utöver formell utbildning är relevant erfarenhet avgörande. Vi söker personal som har dokumenterad erfarenhet av att arbeta med vuxna med missbruk och beroende, och särskilt meriterande är erfarenhet av att arbeta med samsjuklighet.
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet, vilket för oss innebär att individen är trygg, stabil och har en god förmåga till empati och relationsskapande. Ett professionellt förhållningssätt, tålamod och förmågan att hantera stressfyllda situationer på ett lugnt och konstruktivt sätt är grundläggande egenskaper.
All personal som anställs ska ha god kunskap om de metoder som utgör grunden i vår behandling (KBT, MI, CRA) och vara villig att vidareutvecklas inom dessa. Inför varje anställning genomförs en noggrann rekryteringsprocess med intervjuer, referenstagning och kontroll mot Polisens misstanke- och belastningsregister.
Givetvis erbjuder Kila Omsorg sin personal kollektivavtal och är anslutna till Vårdföretagarna/Almega.
